Document Unique (DUERP) : pourquoi et comment le construire en 2026
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour TOUTES les entreprises avec un salarié. Voici comment le construire et le maintenir à jour.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l'une des obligations les plus mal connues — et pourtant obligatoires dès le 1ᵉʳ salarié depuis 2001. Voici tout ce qu'il faut savoir pour le construire correctement.
Ce qu'est le DUERP
Le DUERP est un document écrit qui recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de l'entreprise, et qui propose des mesures de prévention pour chacun.
Cadre légal : articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail.
Qui est concerné ?
TOUTES les entreprises ayant au moins 1 salarié, sans exception :
- Une boulangerie avec un apprenti
- Une SAS de conseil avec 2 salariés en home office
- Une PME industrielle de 80 personnes
- Une association employeuse
Les travailleurs indépendants sans salariés ne sont PAS concernés. Dès la 1ʳᵉ embauche, le DUERP doit exister.
Les obligations pratiques en 2026
1. Existence du document
Le DUERP doit être rédigé et accessible sur le lieu de travail.
- ✅ Format papier ou électronique
- ✅ Mise à jour au moins 1 fois par an (article R.4121-2)
- ✅ Mise à jour lors de tout aménagement important (nouveau matériel, nouveau process, déménagement, embauche modifiant le rapport au risque)
2. Accessibilité
Le DUERP doit être consultable par :
- Les salariés (et leurs représentants : CSE)
- Le médecin du travail
- Les agents de contrôle de l'inspection du travail
- Les agents de la CARSAT/CRAMIF
- Les organismes de prévention (OPPBTP, MSA…)
3. Conservation longue
Depuis 2022, le DUERP et ses versions successives doivent être conservés pendant au moins 40 ans (loi Santé au travail).
⚠️ Cette conservation longue est nouvelle : auparavant le DUERP était une photo à un instant T. Désormais, c'est un historique complet des risques et de la prévention. Penser à archiver chaque mise à jour datée.
Le contenu obligatoire — 5 sections
Section 1 — Description des unités de travail
Identifier les groupes homogènes d'exposition : un atelier, un bureau, une équipe terrain, etc.
Exemple pour un cabinet HDBS :
- Unité 1 : Formateurs en présentiel (exposition : déplacements, port de matériel)
- Unité 2 : Administratif/comptable (exposition : TMS, écran, stress)
- Unité 3 : Accueil/coordination (exposition : public, charge mentale)
Section 2 — Inventaire des risques
Pour chaque unité, lister les dangers identifiés :
| Famille de risques | Exemples |
|---|---|
| Chutes | De plain-pied, de hauteur |
| TMS | Écran, charge lourde, postures contraintes |
| Routiers | Trajets professionnels, déplacements clients |
| Psychosociaux (RPS) | Stress, surcharge, harcèlement |
| Chimiques | Produits ménagers, solvants |
| Électriques | Installations, prises |
| Incendie/explosion | Locaux, stockage |
| Biologiques | Contact public, hygiène |
| Bruit | Ambiance sonore |
| Manutention | Charges, port |
Section 3 — Cotation des risques
Pour chaque risque, on évalue :
- Probabilité d'occurrence (de 1 à 4)
- Gravité si l'accident survient (de 1 à 4)
- Criticité = Probabilité × Gravité (de 1 à 16)
Au-dessus de 8, le risque est jugé prioritaire.
Section 4 — Plan d'actions de prévention
Pour chaque risque, prévoir :
- Mesure de prévention : EPI, formation, aménagement du poste, procédure
- Responsable : qui pilote la mesure ?
- Échéance : avant quelle date ?
- Budget : coût estimé
Section 5 — Programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
Pour les entreprises ≥ 50 salariés, le DUERP doit s'accompagner d'un Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT), présenté en CSE.
Comment le construire concrètement
Étape 1 — Réunir l'équipe
Inviter :
- L'employeur ou son représentant
- Le médecin du travail (consultation obligatoire)
- Les SST s'il y en a
- Des salariés volontaires de chaque unité de travail
Étape 2 — Faire le tour de chaque poste
Observer, interroger, photographier. Surtout : demander aux salariés ce qui leur fait peur ou ce qui les use. Ils savent.
Étape 3 — Lister et coter
Utiliser un tableau simple (Excel suffit pour une TPE). Une ligne par couple unité × risque.
Étape 4 — Définir le plan d'actions
Prioriser les risques élevés. Définir mesures, responsables, échéances, budget.
Étape 5 — Faire valider et diffuser
Présenter le document final à l'équipe. Le rendre accessible (intranet, classeur dédié, affichage).
Étape 6 — Tenir à jour
Au moins une fois par an : revue annuelle, mise à jour des cotations, suivi des actions. Conserver la version précédente.
Les sanctions
| Manquement | Sanction |
|---|---|
| Absence de DUERP | Amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive), par infraction |
| DUERP non mis à jour | Idem |
| Non-présentation lors d'un contrôle | Idem |
| Absence de DUERP en cas d'accident du travail | Aggravation de la responsabilité civile et pénale de l'employeur |
En cas d'accident du travail grave sans DUERP existant, l'employeur s'expose à des poursuites pour faute inexcusable : indemnisation majorée du salarié, majoration du taux de cotisation AT/MP de l'entreprise.
Notre conseil pour TPE
Pour une TPE de moins de 11 salariés, ne sous-estimez pas l'exercice mais ne le surchargez pas. Un DUERP de 5-10 pages bien fait vaut mieux qu'un document de 50 pages copié sur internet et jamais relu.
💡 La CARSAT régionale propose des modèles sectoriels gratuits (BTP, hôtellerie, agroalimentaire…). Excellent point de départ.
Aller plus loin
Notre formation Premiers secours en entreprise (SST) inclut un module dédié à la prévention des risques et à la lecture du DUERP. Vos SST formés deviennent vos sentinelles sur le terrain.
Pour un audit DUERP ou un accompagnement à sa rédaction initiale, contactez HDBS. Nous intervenons sur Amiens, Villers-Bretonneux et toute la Picardie.